日前，西南地区某水泥企业通知员工即日起放假至10月中旬以后。企业相关负责人表示，今年下游需求一直不旺，库满停机是常有的事。7月中旬放假，9月初刚开机，这两天库又满了，这次可能要停到10月中旬了，之前已经有一部分员工因为经常性的停窑放假而离职了。

　　企业员工表示，?；偶僖惨馕蹲胖环⒒竟ぷ?，维持一家生活都有困难，与“失业”也差不多。所以更多的员工选择了离职转行或跳槽。

一个月2000元工资，降薪60%，水泥人变身自由职业者

　　重庆某国企一离职员工表示，企业效益不好，错峰生产时只发低保工资。中控岗员工从到手万元月薪降到现在到手不足4000元，降薪幅度达到60%左右，同集团其他区域更少，无奈选择离开国企大厂，成为自由职业者。

　　同一集团河北某工厂员工表示，从去年下半年开始到今年前几个月到手2000多元，下半年以来每个月能领到的工资更少了。多数岗位工都开始在外面兼职，跑滴滴、送外卖。“有干得好的，跑滴滴的收入都比在水泥厂上班要多。跑滴滴、送外卖成了主业，而工厂上班只是为了上保险”。

跳槽成了部分企业员工涨薪的唯一出路

　　此前行业龙头企业海螺水泥员工也曾反馈其工资是由基本工资(属地最低工资标准)+岗位奖金组成，每月考核10%～50%的岗位奖金，每个月到手只有2000元左右。

　　企业员工对水泥人网表示，每个月2000元左右的月薪，无法应对日益增加的生活成本，无奈只能转行或者跳槽到相对较好的企业，希望通过跳槽能够增加工资。

　　据水泥人网了解，不久前陕西乾县海螺安全环保处环保管理岗位招聘员工，本科学历进厂月薪定5000元，交全五险二金，每年固定涨500，年终奖1.5万左右，如果表现得好，一年后可提主管，工资和年终奖会更多。

　　对此企业员工反馈称，绝大部分水泥企业新招聘的员工薪水相对较高，多是吸收了其他企业原2000-3000元月薪的岗位工。跳槽成了部分技术人员涨薪的唯一出路。

水泥企业进入高成本时代，减员成降本的首选

　　一业内人士表示，目前众多企业在通过减员降本，就连行业龙头海螺水泥下属企业也开始按照运转率定员，富余人员分流、共享?；蛘蛉绱?，导致部分企业人心不稳，员工这山望着那山高。

　　同时，因产能过剩严重，错峰生产时间逐年加长，企业产能利用率逐年降低，摊销成本大幅增加。叠加安全、环保、质量、技术、能耗、智能化等多方面的要求提升，企业在生产线上投入的技术改造投资和运营管理支出增加。

　　另有部分并购项目，因非同一经营者，需要购买“指标”。其指标出让者或“折价”出手，而受让者则将付出重金购入指标。这些都属于水泥企业运营管理中的“成本支出”。这些隐性成本的支出，最终或将通过减少人力成本来分担。

　　或通过跳槽涨薪、或成为自由职业者，水泥行业的人力资源也将随着行业洗牌而出现“动荡”。