7月25日，晋南集团召开7月份合理化建议表彰大会。1~6月份，集团按9%奖励合理化建议共计46项，共发放奖金151.1万元。

　　7月26日上午，略钢公司主席台上码满了百元大钞，这是公司7月份实现盈利后兑现给职工的奖励。

　　同样是行情下行，别人家发现金大奖，水泥企业员工却在“勒紧裤腰带”。

水泥企业员工“勒紧裤腰带”，工资发80%

　　日前，陕西一国企水泥厂员工对水泥人网表示，今年行情不好，各企业员工薪水都降了不少，“公司说不盈利，工资按80%发的。同区域另一家私企集团去年没盈利今年大半年的绩效工资都没发。”

　　自去年下半年以来，因需求下行，各企业盈利收缩，水泥行业绝大多数员工的绩效工资都有减少。与此同时，部分企业为降低人工成本，绩效工资有延期发放，或者按比例发放的现象，原有的员工福利则是能少则少，能免则免了。

某央企水泥集团实施“三减”政策，工厂开始减人，减薪，减福利，减外协，减库存

　　近日河南某央企下属工厂实施“三减” 政策，即减法人、减组织机构、减薪酬。同时集团下属企业开始减人，减薪，减福利，减外协，减库存等一系列举措。集团运营区负责人，各企业包括管理层在内相关职位均竞聘上岗。因收入减少，部分员工选择了卖断工龄主动辞职。

　　一员工对水泥人网表示：“我也不想走，可是没办法。全国一盘棋，行业萧条是大势所趋。不过也不能悲观，以后可能会好。毕竟水泥也是有寿命的，市场缩减是必然，但市场需求也是客观存在的。而且只要不强制破产，甚至拆除，经过市场冲刷后，必然能拨云见日。对于以农村市场为基础的区域，不去高端抢市场，依靠品牌做稳基础市场，还是有发展盼头的。一个企业不要只想把品牌做大，把产品标准提高，而是看看市场需要什么，迎合市场需求，才是企业得以延续的王道”。

某国企水泥厂以运转率定员定薪，实现扭亏

　　云南某国企水泥厂负责人表示，尽管行情不好，但是今年企业却实现了扭亏，主要还是降本增效起了作用。一方面是煤价降了，材料成本降了。另一方面是集团按生产线运转率定员、定薪，工厂部分人员分流，人工支出减少了。今年集团实施新规定，部分工厂实施“上一休一”，即上一个月休一个月，休假员工只发基本工资的政策。也有部分工厂将富余员工分流到同集团其他工厂成为“共享员工”。

　　据同集团陕西区域的员工反馈，陕西工厂去年2022年1、2、3、6、11、12月均有停窑，叠加其他临停运转率不到50%。部分员工被分流后，剩下的员工“三班两倒”，几乎每个人都是满负荷在‘运转’。

　　另一区域员工表示，“现在上12小时花8小时班，杂活一大堆。上12小时有工作量，‘花班’8小时只能按一个4小时工作量计算。集团子公司管理层比员工人多，各种中层、工段长、主管、总调度、分调度、大班长、小班长……员工各种活都得干，除本职工作外，拔草，剪树，浇水，捡草丛里的垃圾……，而且一年四季无时无刻不在考试。”

市场不好，“受伤”的总是一线员工

　　河北某国企水泥厂员工表示，企业盈利好和盈利不好，员工的主导作用不大，不同区域的企业盈利都不同。同集团重庆窑操月入七、八千元，到河南就只能拿到两三千。部分行政岗位，甚至没有绩效只拿保底，也就是当地最低工资。

　　贵州某私营企业生产负责人表示，以往年份，贵州低价水泥大量外发，各企业到年终也能小有盈余，员工工资也还过得去。今年低价水泥到处有，贵州水泥外发无望。只能停产保价，个别企业去年只生产了不到100天。没有销量就没有产量，没有产量一线员工就没有收入。最低工资，低保收入已经是常态化了。停产放假的时候，部分民企的员工就干起了第二职业，但是很多大厂都是严禁员工兼职的。

　　湖南某私营水泥企业表示，竞争激烈，业绩不好不是某一家企业，是大家都如此。以往年份邻近的广东区域比较好，员工工资也相对较高。这两年广东的核心市场珠三角各企业业绩也很差，员工到手工资较以往年份也有减少。

　　长三角苏南某国企水泥厂负责人表示，相比上年工资是降了，但是相较其他区域降幅可控。

绩效工资系数变化，涨薪变降薪

　　提到绩效工资按考核系数发放，云南某企业负责人表示，本来标准是最低按0.85发放。后来效益不好，就没有下限了，0.4的系数也发过，也不是每个月都低，是根据产销效完成率来确定工资系数。

　　西北某国企水泥厂员工此前也曾表示，2022年拿了一年0.55系数， 到年底成了实实在在的“负翁”。当问及为什么业绩不好时，该员工表示：“家门口建起两条万吨线，产能不是一般的过剩。又遭遇二十年来最低迷的市场行情，哪家企业也扛不住这双重打击。”

某大型水泥厂取消安全奖，还加大考核标准

　　另据了解，今年某大型水泥厂将一线生产工人的安全奖减半，将供应、销售、财务、办公室等岗位“安全奖”全部取消了。同时加大了考核力度，不仅有班组考核，还有分厂考核;不仅有季考 ，还有月考。

　　有员工表示，“此前参加分厂月度岗位安全达标考试，因本人安全技能不达标，被扣除当月岗位奖金10%。如果下个月参加公司季度岗位安全达标考试不及格，还会被扣除当月岗位奖金20%，若补考再不合格，就得接受下岗1个月的处理，待安全技能考试合格后方可复岗。原本只有一半的安全奖，七扣八扣一分没有了。”

　　一业内人士表示：现在水泥行业没有哪家企业明确说要裁员，降薪的，都是通过加严考核，出台政策来达到请员工自己离开的目的。近两年水泥行业利润普遍下滑，为降本增效，许多企业都有精简人员，降薪减酬。如海螺水泥部分岗位取消了安全奖，同时加严了考核。金隅冀东合并经贸公司。红狮水泥调整总部机构人员;塔牌集团精简机构，其实都是走在减员的路上。