近来，多家钢企相继发出经营陷困警告，部分钢企开始减员降薪。

　　钢厂降薪、减员潮来了 ，有钢厂降薪70%，有工人少发3000元

　　山钢股份2015年到2022年累计减少达14625人，减员比例近50%;鞍钢重新核定岗位编制，管理和技术岗减幅41%，各级班子的领导职数减少44.5%;包钢在岗职工减少3238人，累计压减企业75家。

　　部分钢企开始采取降薪措施以减轻经营压力。越来越多钢厂员工处于这轮降薪、减员潮中。“我们这里的钢铁厂，由于所有的职工降薪幅度都很大，降得最多的达到60%～70%。弄得很多职工办理辞职和调动手续，钢铁厂附近的很多小饭馆，因为没有食客，也纷纷的关门歇业了。

　　“某一钢厂，现在降薪说降就降，达不到公司标准，假如工时少，休班休的多……直接降薪”。

　　这个工资缩水了，少了3000，还了房贷，就只能喝水了。都在说‘不锈钢干一吨赔一吨’……”。

　　今年，全国钢铁企业全面亏损，企业减发工资7%。

　　以前开6000的现在4000，或者更少……

　　水泥行业也陷入“裁员潮”

　　2023年的降薪裁员潮已经覆盖了多个行业，水泥行业一些企业开始采取一些措施来降低成本，维持企业盈利，而降薪减员也是其中之一。

　　此前塔牌水泥在回复投资者提问时表示，自上年以来公司实施的机构精简、人员优化、薪酬标准下降、严控费用等一系列降本增效措施持续见效，今年一季度期间费用继续压降，公司主业盈利水平同比有所提升。

　　万年青水泥上市公司在向投资者解释为什么企业2022年净利润等指标比1月30日预告下限还少了近20%时表示，超出下限的原因主要是公司计提了待岗职工薪酬，预告前该部分计提未完全确定，导致与预告的差异。

　　并提及2022年管理费用增加的主要原因是，公司万年厂环保技改搬迁项目投产后，生产效率提升，富余职工较多，该部分职工处于待岗状态，公司与待岗职工签订了待岗协议，根据会计准则规定，公司计提了该部分职工待岗期间的薪酬，并计入管理费用。

　　从2019～2022年16家水泥上市公司员工人数增减数据可见近四年来，金隅集团、冀东水泥、亚泰集团员工都有千人以上的减员。万年青、祁连山、塔牌水泥均有百人以上的减员。2021~2012年金隅集团、冀东水泥、万年青、祁连山、塔牌集团、青松建化等均有百人以上的减员，冀东水泥减员达500人以上。

　　另有水泥企业员工表示，从去年开始绩效工资减少50%以上，以往的福利待遇，夜班补助等有的减少，有的干脆不发了。也正因如此，个别员工开始寻找“下家”了。但是整个行业都在调整，大型集团企业基本不再社会招聘，多只招应届毕业生。找“下家”也变得不容易了。