近日，郑州富士康首次发布招工信息，但这次并未大规模招聘。仅有八大街IPEBG事业群招募正式工，港区富士康招工未开启。往年常见的小时工、派遣工也未出现在招工信息内。但信息发布次日，八大街富士康招募中心就已经关门，工作人员表示，“昨天还在招，今早10点发的通知，说不招了。”其还表示，“现在不缺人，是淡季，进厂的也只能拿基本工资，每月到手三四千，是3年来最低工资”。

　　随着春节假期正式结束，“金三银四”的招聘季也拉开序幕，但今年的找工作之旅明显难度加大。下游订单尚未回暖，人员需求不大，老员工舍不得走，缺口腾不出来，疫情放开大家又都纷纷背井离乡出来找工作，这也就造就了供需端的严重失衡，珠三角和长三角区域的打工人们纷纷如坠冰窟。

　　工价腰斩!招工几十人却有几百人排队!

　　多家电子厂门口人流涌动，黑压压的人群并非做生意的，而是来找工作的，部分工厂录取比例只有10%不到，且工价也不再是人人艳羡的高价了。美利达自行车厂19块钱一小时的工价，长白班仅10个人的缺口来了300多人;新能安250个人争抢80个岗位名额;西安高新库柏面试现场，缺口几十人，现场有300多人，工友表示严重受打击，工资不高还挑人。

　　江苏多个工厂停招，缺口20人却有超过10倍的人面试。

　　江苏南通某精密仪器厂招工20人，工厂门口近200人拥挤，等待进厂面试。

　　江苏常州优质电子厂，招工名额30个，来了3000人，从食堂排到门口红绿灯。

　　某网友称，华润微电子招工50人，却来了200多人，且要求更加严格，无论是在年龄方面，还是学历方面都要全部加严。本地15.5元/小时的站岗，有200人面试，等待区坐不下了，排队到了外面。

　　制造业重镇广东更是难上加难，招聘50人，现场人流摩肩擦踵，不止500人应征。

　　某网友透露出了奇葩荒唐的一幕，广东东莞附近的工厂大部分高工价要招聘女工，中工价岗位如果男工想要进厂(务工)，必须要带同等工价的女工，只有低工价的岗位才要男工，且没有两班倒的工作，还要熬夜，男工大吐苦水，没有女朋友就找不到工作了。

　　四川成都某工厂的招工现场，人流熙熙攘攘，形势一片大好。

　　某网友晒出打工人应聘的现状，建议年龄大的老乡过一段时间再出来。

　　还有网友称，招200人，结果来了600多人，进厂太难了。

　　比亚迪、富士康、昌硕等停招，江、浙、沪、蜀、湘等多地工厂“熄火”

　　元宵节之后，上海部分工厂就已经“走向尾声”，停止招工，江浙沪90%的厂已经停招，江苏长沙多家企业日结工停招，重庆工厂大部分停招，云南昆明、江苏苏州的厂子基本也饱和了。

　　长沙比亚迪全部停招，苹果昌硕科技暂停招募代工，苏州立讯已经停招，成都5大工厂(富士康、京东方、仁宝、伟创、捷普)基本都已“熄火”，目前现在厂里都饱和了，要十几个人，都能去一百多人。

　　目前有些大厂，自身尚且已有员工错峰排队，甚至共享办公桌来上班，就更不用提再新进入人员了。更有人表示，目前已经开始了收费安排工作的阶段，这与部分专家提到的，年轻人付费上班的“双向业务模式”有的一拼。

　　一些大型电子厂，十几个厂区本可以招工几百几千人，却根本不招或是只招几十个岗位，原因自然离不开订单荒，中小型企业亦然，甚至还有拿到录用通知单却被无情“抛弃”的。

　　没有停招的工厂每天放出几十个岗位，以防有人员流动，应聘者蜂拥而至，却在一次又一次的泡汤中感到身心俱疲。劳动密集型企业人员流动性大，应征入厂尚且有难度，那么对于高学历、高技术，有经验的岗位又如何呢?

　　延续了近两年的科技公司裁员潮和互联网企业优化潮仍在继续，2023年全球科技业宣布的裁员计划总数目前已超过10万人，接近2022年整年的裁员数量。美国芯片企业豪威集团(OmniVisionGroup)预警，2023年市场需求不乐观，运营将面临极大的挑战，宣布采用停招、降薪等一系列措施控制成本，以使明年成本减少20%，并表示这些措施是暂时的，将在明年一季度末对形势进行重新评估。

　　一边是找不到工作 一边是水泥企业面临“人才荒”

　　日前，安徽六安一位女大学生应聘保洁岗位被招聘工作人员劝说不要自暴自弃。该同学称，自己本科学的计算机，近一周投了100多份简历，要么已读不回，要么对方告知不需要。因为没什么经验和技术，就有点自暴自弃，想着先去干保洁以后再慢慢学习。

　　据悉，水泥行业一位从事熟料烧成工艺多年的技术人员也遭遇了类似情况。该技术人员应聘某水泥企业招聘烧成主任，投了简历却一直石沉大海。“我把其他几个岗位也投了简历，最基础操作工岗位也投了。”

　　水泥人网注意到近期发布招聘启事的企业多为新建生产线或新建项目。对于挂网的招聘启事一求职者对水泥人网表示，水泥厂现在的招聘启事“不太靠谱了，刚刚挂出来的招聘启事，打电话过去就说已经招满了。”

　　另一求职者表示：应聘工艺主管，简历投了20多份了，全部石沉大海。打电话过去，竟然有企业说简历太多，选了最先投简历的人，已经入职。

　　某水泥企业人力资源主管则表示，投简历应聘实习生的多是985、211的毕业生，且许多人已有N份实习经历，有些人简历显示，近两年一直在实习中。目前企业缺少的不是传统水泥生产岗位工，而是延伸产业链方面的人才，如矿山骨料、光伏、智能化、信息技术以及企业管理等专业有经验的人才，上万月薪甚至几十万的年薪都招不来合适人才。

　　随着经济环境的变化，很多企业招聘标准也发生了很大的变化，“人才荒”也是这些年各大企业面临的首要问题，对于几乎所有的企业来说，现在缺少的并不是人，而是人才。各企业HR面对如潮水般涌来的简历，却找不到可用人才，求职者发出数不清的求职简历都石沉大海……传统水泥生产与新兴智能化信息技术的迭代时或遭遇人才断档。