年末跳槽季，也是各大企业争夺人才的时候。绝大多数企业都已发布了2023年校招计划。近两年，更多的求职者开始倾向于央企和国企的“铁饭碗”，而绝大多数央企和国企在招聘时也会强调这一点。

　　天山水泥全区域、全专业招聘致力于在建材行业长期发展的人才

　　天山水泥2023年校招区域覆盖了华北、华东、华中、华南、西南、西北、东北20多个省市自治区。

　　招聘岗位涉及工艺材料、计算及信息化、机械工程、安全环保、电气自动化、工业物流、土木建筑、矿业地质等8个方向30多个专业。

　　福利待遇方面，公司将按国家和地方政府的有关规定建立养老、医疗、工伤、失业等社会统筹保险及住房公积金、企业年金。公司提供带薪年假、年终奖、节日福利、海量内训、学历补贴、交通和出差补贴、免费体检、免费公寓等员工福利。

　　华润水泥入职一年后即可有机会晋升，研究生有望拿到20万元年薪

　　华润水泥2023年校招计划共招聘300人，工作地点10多个省市地区，广东、广西、海南、湖南、福建、湖北、贵州、陕西、云南、安徽、江西、山东、浙江、北京、上海、江苏可选。

　　薪资本科生年薪8-13万，研究生年薪10-20万，博士一事一议;校招员工入职满1年即可参加晋升答辩。

　　待遇除六险二金、食宿、假期等各类福利外还将享受完善的培养体系，师带徒、未来之星训练营、大学生三年培养机制;多项科研及职称、学历等相关奖励制度，待遇和才华潜力成正比。

　　海螺水泥校招提供“隐形福利”让你有光

　　海螺水泥安徽区域的2023年校招计划中除明确本科年薪10-12万元，硕士年薪12-14万元外还强调了六险二金、食宿保障、其他福利、发展前景和成长通道。

　　广东区域的2023年校招计划中除了明确工作地点可结合个人意愿和岗位需要，在海螺水泥广东区域下属各子公司及市场部所在地广州、佛山、阳江、清远、肇庆、韶关、江门、湛江、茂名、海南昌江等地分配。

　　薪资待遇：本科毕业生定岗后工资待遇9-12万，硕士毕业生定岗后工资待遇10-15万。除与岗位匹配的薪资待遇和企业统一的食宿、假期、培训、晋升、保险、年金等福利待遇外，广东区域的招聘计划中还提到了一项“隐形福利”——世界500强国企工作经验让你心中有光，良好的工作氛围让你眼中有光，快速的锻炼和成长让父母脸上有光。

　　冀东水泥待遇公布 绩效工资+年终奖

　　冀东水泥2023年校招面向人群包括境内和境外2023年高校毕业生。月薪从5000-9000不等。工作地点13个省市自治区可选。招聘职位覆盖13个门类12个技术及管理岗位。薪酬构成：基本工资+绩效工资+年终奖+特殊嘉奖。

　　福利待遇：五险二金、带薪年假、法定假期、探亲假、年度体验、节日神器、生日券、多种补贴、劳动保护、通勤班车、职工宿舍、爱心妈咪屋。

　　培养成长公司、部门、班级三级培训体系，覆盖职业生涯。新生力培养、专业力培养、领导力培养提供多元化发展。多岗位历练、导师培养、技能讲堂、企业交流、挂职交流、借调学习、沙盘模拟、标杆学习等培养形式。文体活动：联谊会、健身、足球、羽毛球、乒乓球、金隅跑团、爬山、游泳、团建等。

　　华新水泥人才选育提出前瞻性的人才加速发展战略

　　华新水泥的薪酬福利中不仅明确可观薪酬、六险一金，法定福利，补充保险、生活补贴、困难帮扶、员工休养、特殊地区津贴、海外工作补贴等。学习发展通道中除常规的培训课程外还强调“师带徒”计划和中高层导师一对一辅导。

　　招聘岗位涉及工业智能、采购、物流、水泥工艺、环保、新材料、电气、机械、质量、土建、研发等12个类型。招聘对象为2023年应届毕业生及往届符合要求的优秀人才。

　　人才选育除正常的晋升通道外，还提出前瞻性的人才加速发展战略，百/千人项目、储备人才培养项目、高潜人才发展项目、栋梁计划、菁英人才培养项目、国外人才交换计划、青年人才培养项目、圆梦之旅项目等。

　　尧柏集团2023年招聘学历研究生、本科生和大专生均可

　　尧柏特种水泥集团2023年校招薪酬待遇：实习/见习期6个月，期满且取得毕业证后可定岗为正式员工，研究生月薪(8000-10000)元，年收入12万以上;本科生(6000-8000)元，年收入8万以上;大专生(5000-6000)元，年收入7万以上。地区补贴：根据工作地区(200-2500)元/月;

　　工作地点西安、渭南、铜川、安康、汉中、商洛、新疆、贵州等50余家子公司可选。

　　福利待遇：公司提供免费住宿、就餐福利、花园式工厂、社会保险、节日福利、培训体系完善、晋升体系完善、每年两次调薪及晋升等。

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　　上述企业集团校招各有特色，涉及专业几乎覆盖了水泥生产所涉及的所有业务板块。水泥人网注意到，上述企业招聘中多提及了“师带徒”的培训方式。华新水泥的学习发展通道中还包括中高层导师一对一的辅导，这也意味着新员工有机会与集团管理层直接交流。

　　据水泥人网了解，类似的校招每年都会更新，多针对于应届的本科生和研究生。对于初入职场的学生，进入国企、央企也是他们职业规划之一。

　　新、老员工，师傅和徒弟，学历、待遇、职位差异，员工心理不平衡

　　但是，尽管如此，仍有不和谐的声音出现。有企业员工反馈说，水泥行业传统的“师傅带徒弟”的培训方式对于这部分新员工并不是很适用。主要原因是，徒弟比师傅学历高、徒弟比师傅职位高、徒弟比师傅薪水高，以至于师傅不能用心的教，学生不能虚心的学。

　　新招聘的大学生留不住，原有的技术人才、管理人才到了退休年龄退不了。先进的智能化技术，老员工玩不转，新招来的专科毕业又对水泥工艺缺乏深入的了解，不愿意听从职位比自己低、学历比自己低的“师傅”教诲，以至于无法将理论与实际相结合，空有满腹经纶无处施展。久而久之，育人计划，晋升计划中途搁浅，新招来的学生，无功而辞。

　　某集团下属水泥企业生产负责人对水泥人网表示，一年分来两三批大学生，最后能留下来的只有两三个人。离职时提出更希望离家近，又轻松的工作，对于水泥企业倒班的工作不适应，因实施绩资考评到手的薪资与自已期望有一定的距离也是导致新员工入职不到一年就离职的原因之一……