11月14日，“马斯克突然开除80%推特合同工”的新闻冲上热搜，甚至连孕妇都没放过。同时，马斯克在推特上表示：“所有被解雇员工将得3个月的基本工资作为遣散费，这比法律要求的超出50%。”马斯克直言裁员是别无选择，因为公司每天损失超过400万美元。
裁员风暴席卷美国，7家互联网巨头40天裁掉8万人
继推特、脸书之后，美国电商巨头亚马逊计划从本周开始大裁员，预计将有1万名企业员工和技术岗位员工受到波及。
当地时间 11 月 16 日，亚马逊公司证实开始裁员计划，预计将裁约 10000 人，这将是该公司历史上最大规模的裁员。据报道，裁员主要集中在公司的设备组织、零售部门和人力资源部门。
除了这几家科技巨头之外，线上支付巨头 Stripe 和网约车企业 Lyft 也拟裁员超过10%，苹果公司冻结几乎所有的招聘，直至本财年结束，高通立马跟进这一动作……这场源于互联网企业的裁员潮只是个开始，金融、媒体等行业都已受到影响。
当地时间11日，美国迪士尼公司宣布将采取暂停招聘、进行裁员等措施。公司表示，希望借此控制成本，争取在2024财年实现盈利。
据了解，除了迪士尼，今年包括华纳、兄弟探索、奈飞等美国其他大型媒体和娱乐公司都因为估值大幅下跌而进行多轮裁员。
随着国际巨头裁员的大消息一起来的还有河南地产一哥裁员7000人的消息。
河南“地产一哥”建业集团将裁员7000人
11月14日，有消息传出河南“地产一哥”建业集团将裁员7000人，多名建业集团内部员工透露：“消息属实，已经有员工被陆续叫去谈话，15日之前签离职(协议)。”“领导说公司很难，在岗也要降薪40%。”
这已经不是建业在今年第一次传出裁员消息了，上一次还是在2月份，网传建业集团裁员超六成，“在岗1063人，优化超650人，只剩下400多人”，人员优化比例高达61%。
国际巨头，还是区域龙头都在裁员，难道是又一次“裁员潮”要来了?
2021房地产裁员潮
A股上市公司裁员TOP20名单，海航科技裁员4.49万人，裁员比例高达99.82%。
从裁员比例来看，2021年A股上市公司共有43家裁员比例在50%以上。海航科技裁员比例高达99.82%，员工总数由36992骤减至66人。
在万科喊“活下去”之后，众多房企就一路下坡了。恒大连总部都卖掉了。根据地产裁员消息，各大地产公司裁员名单表被曝光。
水泥是刚需行业，房地产的不景气，受其拖累水泥行业业绩大幅下滑。个别企业也开始以各种方式进入“裁员潮”。
红师、华新、海螺加入“裁员潮”
水泥行业A股21家上市公司数据可见，近3年来有10家企业出现不同幅度的减员，其中金隅集团958人，华新水泥、海螺水泥减员也都在500人以上。
海螺水泥面临人才流失风险
今年6月下旬，海螺水泥对于网传“海螺裁员”消息辟谣称，不可能裁员，效益不好的工厂部分能力强的员工会调岗到集团内另外的企业。之后又传出海螺水泥安全奖减半的消息，且有通知称，若企业出现亏损，年金也将取消。
近来多有海螺老员工表示“新招员工薪水高过老员工，徒弟工资比师傅高，以至于师傅不愿意教，徒弟不愿意学。”
此前还曾曝出，海螺水泥云南区域、贵州区域工厂错峰生产期间员工只发基本工资。云南区域部分员工到手工资只有600多元，不仅如此，还要求员工签订自愿协议，导致部分员工主动离职。
另外，按照海螺水泥的绩效评分标准，产量占50%，利润占30%，成本占20%。利润升，成本降，工资总额高，相应的中层管理人员和一线员工就都能涨薪，反之，涨也是降。
海螺水泥虽没有主动“裁员”但是员工到手的钞票少了，主动离职的就多了。人才青黄不接，企业将面临人才流失的风险。
红狮水泥实施竞聘上岗，总部分离30%人员
据接近红狮水泥的行业人士透露，红狮水泥近两年都是竞聘上岗，原项目部部长都换成总经理职称了，部分管理岗位已经换人，现在的管理层岗位已趋于年轻化了。今年9月底前有30%以上的分流人员可选择买断工龄离职或分流到下属工厂任职。有个别员工不愿意“下厂”选择了主动离职。
华新水泥机构调整，节省人力成本
华新水泥早在2021年初就对企业管理层进行了调整。关于调整股份公司组织结构的通知称，为了保证公司业务的高效运营，节省人力成本，实现倍增计划，对公司组织结构进行调整。公司由区域管理部门、业务运营部门、职能管理部门等组成。
塔牌集团精简内部管理机构，“砍掉”了三个部门
今年9月29日下午“粤东水泥龙头”塔牌集团宣布精简内部管理机构，“砍掉”了三个部门。精简后，总部职能部门由原10个部门降为7个部门。
塔牌水泥表示，在行业经营环境快速变化的背景下，今年上半年公司营业收入和净利润同比大幅下降，企业经营压力不断加大，为应对行业形势变化，公司积极采取各种有效措施进行降本增效。为不断提高公司总部工作效率，压减管理层级，减少管理人员职数，降低管理成本，结合进一步完善公司治理结构和优化流程管控及内部控制。
雪崩的时候没有一片雪花是无辜的，第8次“裁员潮”真的来了，水泥行业也将面临成本持续上涨、利润持续下滑、人才流失严重、未来何去何从的一场“大考”。