年关将近，职场开始躁动，很多员工开始跳槽离开公司。最近，房地产、金融、IT等行业中层“抱团”离职的新闻时常见诸报端。根据猎聘网的一份调研报告，从数据上看，年底有明确跳槽意向的中高端人才比平时增三成。相对普通员工，起到中流砥柱的中层员工离职更是会使公司“元气大伤”。近期水泥行业上市公司公告中多见高管离职或换人的消息。
金圆环保公告，董秘、副总万建利辞职，辞职后将不再继续担任公司的任何职务。
中国建材公告，王兵获董事会委任为公司总法律顾问。
山水水泥公告，常张利因工作调整，已辞任公司董事会主席、执行董事及公司附属公司的一切职务。李会宝将接替常张利担任公司董事会主席、执行董事及授权代表。
华新水泥公告，副总裁刘凤山先生递交书面辞呈。
冀东水泥公告，杨北方先生申请辞去公司第九届监事会监事职务。经公司职工民主选举，宋立峰女士当选为公司职工代表监事。
南方水泥公告曹江林先生不再担任公司董事长，公司董事长变更为肖家祥先生。
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辽宁一家水泥企业中任中层管理者的杨总，目前正在谋划了自己的年末跳槽大计。根据计划，他希望年后直接去新单位报道。目前单位管理太随意，尚未形成体系规范是他离职的主要原因。而且父母年岁大了，他希望新公司能在距离父母近一些的地方。
杨总对水泥人网表示，在目前的企业服务将近二十年了，老板“一言堂”的做法，而他随时随地都可能变身“救火队员”。中层员工更多考虑的还是稳定，没有足够吸引力的去处一般不会跳槽。杨总坦言自己跳槽最看重的薪水涨幅和发展空间。
从水泥人网多次发布的高管薪酬排名来看，上市企业高管薪资与普通员工工资可谓“天壤之别”。上百万与几千块之间的平均数，把高管薪资拉下了“神坛”。水泥人网对比了公开数据中海螺水泥、红狮水泥、华新水泥和冀东水泥的薪资水平及面试要求，四家企业平均月薪均低于行业平均值8155元。
以安徽海螺集团公司为例，公开数据显示，海螺水泥月收入平均值为7617元，海螺水泥最低工资为1500元，最高52600元。
海螺水泥生产制造月收入平均值为5970元，其中51%的员工高于平均薪资，最高薪资为10600元，为其中拥有5年经验的工艺/制程工程师。而拥有2年经验的普工/操作工月薪仅1500元。各工种之间因其从业年限及工种不同而高低不同。同为机修工，工作8年和10年月薪均为8500元。生产安全员1年和2年月薪均为6400元。海螺水泥某工厂中控员对水泥人网表示，目前海螺水泥相同岗位不同工厂的薪水都差不多。
人事行政岗位25条用户薪资中最低3000元/月，最高11600元/月，其中44%的员工高于平均薪资。其中拥有4年经验的HR月薪为10600元，拥有5年经验的会计月薪10600元，拥有9年经验的行政主管月薪10600元，拥有7年经验的行政经理月薪11600元。
销售岗位24条用户薪资，月收平均值为6991元，最高16900元/月，最低1716元/月，45%的员工薪资高于平均水平。拥有3年经验的商务经理月薪为16900元，1年以下经验的普遍销售员月薪1716-2700元。拥有1年以上经验的销售员月薪在5300元左右。
对于面试的要求，有求职者表示，面试总体还不错，人都蛮好的，怪亲热的，不像有些公司爱答不理的。另一求职者则表示，海螺水泥的面试官非常专业，问了一些专业性的问题。特别在面试的时候遇到了很多大牛，实习经历都非常丰富，同时拥有金融工程方面的专业背景。面试官会问有没有相关项目经验，也会关注对金融和投资的理解。
民企龙头企业红狮控股集团月收入平均值7416元，其中16%的员工高于平均薪资。面试官更多关注员工生活情况，是否能吃苦，能否接受外派。
区域销售经理面试过程：主要还是要自身实力过硬，问的问题比较简单，当地人比较好进，面试问题很简单，能不能接受试用期的低工资，试用期在总部的成产车间学习了解水泥产品的生产流程，然后试用期结束是否能接受外派。
面试会计岗位的，专业性问题基本很简单，会聊些生活，借此判断适不适合出差，出国，抗压等，对于女性可能会问未来有无生育计划。
面试主任助理：问问生活状况，能不能吃苦，没了。
面试英文翻译：民企氛围良好，办公效率高，福利齐全，人文关怀足。
上市公司高管年薪最高的华新水泥，员工月收入平均值在5860元，其中29%的员工高于平均薪资。最高薪酬为63100元/月，最低1056元/月。其中人事/财务/行政月均值为5295元，拥有10年以上经验的财务总监月薪为63100元，不足1年以下实习生月薪为1056元。招聘经理、人力资源经理、内审经理等经理岗位月薪均在10万元以上。
华新水泥面试印象有求职者表示，先是简单自我介绍2分钟，面试官提问10分钟，面试官是公司老总及项目部长，先问了一些专业相关的问题，然后问了一下自己的职业规划及对华新印象如何。整个面试过程感觉比较轻松愉快！另一位面试的应收会计岗位，第一轮面试，笔试一套试卷，初级会计，一小时做完，闭卷，然后三对一面试，三分钟自我介绍，会英文自我介绍可以加分，抽签回答问题，财务部长问专业知识，主要是关于岗位的会计分录，还有一个助理，问税务相关知识。
相比较而言冀东水泥的薪资相对较低。月收入平均值为4402元，其中42%的员工高于平均薪酬，与同行业平均值8155元/月，相差近一半。
其中月薪最高7807元，最低1056元，热门职位中生产制造平均月收入为4321元，供应链/物流为5177元。拥有2年经验的生产操作员，月薪7807元，无经验的普工操作工月薪1500元。
对于面试的要求，有求职者介绍说，难度不大，好好表现没问题。首先电话通知简历海选通过，让等待面试时间，一般2个星期左右通知面试时间的，去了以后先是宣讲，然后群面，五个面试官，对我们一帮子7个人，每个面试官都会问大概2到3分钟的问题，都是些基本问题，比如家乡在哪里，能否承受压力，是否服从公司调配，还有面试者讲“夕阳企业，只要是本地人就要了！”。
一个是“中国水泥看海螺”的行业龙头，一个是民营低成本龙头企业；一个是有外资背景的华新水泥，另一个是华北地区“老牌国企”。从薪资待遇以及面试要求多方面对比，可见各企业用人策略之不同。但是有一点是相同的，那就是无论是哪家企业都要求员工服从分配。部分求职者希望的活少、钱多、易上手，离家近、待遇好的工作水泥行业的职位都不适合。