“员工操心事就是我们的关心事”
南昌海螺既敞开大门听意见，又到基层一线听诉求，从职工群众最需要的地方抓起，从职工群众最关心的问题管起，从职工群众最不满意的地方改起。除了后勤管理委员会、职工代表大会等传统征集方式外，南昌海螺党员领导干部带头深入基层“面对面”征集意见建议，团支部开展青年员工思想调研收集鲜活点子。“梳理出来的问题清单，支部经过研讨，明确整改责任人和时间，列表作战推进问题解决，把问题清单变成党员领导干部的履职清单。目前研讨的12项问题已经完成整改6项。”支部书记蒋军彦说。
公司最近开展的“码”上提活动，将支部书记、工会等负责人联系方式的二维码进行公布，员工可以直接扫码反映意见和建议。
“我是保全电工班高宏良，想反映一个问题，公司职工之家内书籍种类丰富，但是和电工专业技能相关的书不多，希望可以增加一些。”蒋军彦微信上收到一线员工反馈的问题后，立刻安排职能部门收集整理基层职工专业书籍清单。目前40余本专业技能书籍已经采购到位，职工可以根据自己需要随时借阅。
征集管理建议
“让员工烦心事变成舒心事”
南昌海螺不断加大关爱职工力度，既助力解决职工急难愁盼问题，又注重从细微处关心职工。
“快看快看，我的健康二维码有了金边!”前几天注射完新冠病毒疫苗的门卫王珊珊兴奋地说，“感谢公司统一协调预约，还安排车辆送我们到新冠病毒疫苗接种点，节省了很多时间。”
南昌海螺把促进职工成长作为关怀之本，注重提高员工素质，搭建职工成长成才的舞台，通过劳动竞赛等活动增加员工专业技能和知识储备，依托劳模创新工作室带动更多的业务和技术骨干加入到主动学习、追求创新的队伍。
劳模创新工作室
今年3月底开始，公司在全体员工中开展为期3个月的“全员学党史奋斗新征程”学习月活动，设立职工党史学习标兵，进一步营造学党史促提升的浓厚氛围。目前，已经开展了11期集中学习，受教育人数超达300人次。
接下来，南昌海螺计划开展“职工福利政策走基层宣传解读”“你的生日我的祝福”“建设美丽家园贡献我的力量”等活动，持续为职工群众办实事，推动党史学习教育取得实效。