日前，水泥人网收到某知名水泥企业求助信息，希望帮忙招聘管理人员和岗位工人。并表明有相关从业经验的人员可以优先考虑，且薪资待遇高于同行业企业。
据水泥人网了解，近几年来，国内各大水泥企业每年都会发布上百人的招聘计划，但是每年都很难完成，原有人才的流失和减员，新鲜血液无法得到补充，人才匮乏将是未来水泥企业面临的最大问题。
崔星太、李叶青、高登榜等水泥高层即将退休，水泥行业人才严重匮乏
进入3月份，很多人已经开始外出工作了，各个城市也开启了新一轮的“开工潮”。各行业的招聘也陆续开始了。而水泥企业的用工荒再一次为整个行业敲响了警钟。
此前水泥人网曾统计过水泥行业各龙头企业主管领导的年龄，包括海螺水泥董事长高登榜、中联水泥董事长崔星太、华新水泥总裁李叶青等大型集团企业在内的多家企业管理者在近一两年内都到了退休年龄。而各企业有经验的技术工人更多是在45岁以上，年轻一代都不愿意再进入水泥行业了。
某专业院校已退老教授说，刚参加工作时培养的学生现在都是各大水泥企业的中高层领导了，年龄也都在40多岁了，那时候大家都以进入工厂为荣。再后来培养的学生大多都没有进入水泥行业，有的进入了水泥行业的上游设备企业 ，有的进入了计算机、互联网行业，还有在金融行业游走... ... 而且水泥生产相关的专业近两年招生越来越不容易了。水泥行业到了“青黄不接”的时候。
人员流失严重，水泥企业人才培养计划难落地
据水泥人网了解，如海螺、中联、金隅冀东、红狮水泥等大型水泥集团均有年度招聘计划，多以招聘应届毕业生为主，社会招聘为辅。通过最近几年的招聘情况来看，水泥企业目前面临的最大问题也是留人难，以海螺水泥为例。
海螺水泥2021届海英、海星计划校园招聘计划中的“海螺英才培养工程计划”按照每年招聘引进和培养不低于20名高层次人才，并对接到公司的“百名干部培养工程”。“海英计划”培养对象，以统招的原“985”、“211”、现双一流高新应届毕业生为主。
“海螺水泥明日之星培养计划”，以每年各区域招聘引进的高校毕业生为主，重点在国内各区域子公司实施，以形成每个公司各专业至少培养储备一名中层后备年轻人才为目标。“海星计划”培养对象，以当年各区域统招高校应届本科毕业生为主。
校招岗位几乎遍及了水泥生产的各个岗位。海英计划岗位包括环保管理，安全管理，水泥窑工艺技术管理，装配式建筑管理，工程项目/技术管理，露天矿山生产运行管理，露天矿山地质勘查管理，机械运行/智能化管理，电气智能化/电气成套管理，财务管理，物资供应管理，行政文秘，党务管理，纪检监察专员，销售管理，人力资源管理等；
海星计划岗位包括环保管理，安全管理，水泥工艺技术员，品质管理员，余热发电技术员，工程项目/技术管理，露天矿山生产运行管理，露天矿山地质勘查管理，工程机械技术员，机械技术员，电气技术员，财务管理，物资供应管理，行政文秘，党务管理，销售管理，人力资源管理等。
海螺水泥某企业负责人对水泥人网表示，海螺的校招计划已经很人性化了，但是也很难留住人才。现在高校毕业生基本不到水泥企业来，能招到的也很少，部分入职后不久就离开了。某年海螺一家工厂招了二十几个应届生，入职后第一年跑了一大半，第二年又流失了一大半，后来留下的也就两三个人了。
社会招聘方面，从贵州某大型水泥集团企业社会招聘相关岗位及薪酬待遇来看，无论是操作员还是技术员年龄要求都在40-45岁以下，学历要求中专及以上，相关专业优先考虑。
40-45岁以下，有经验的岗位工人多是各企业的中坚力量，核心技术人才，轻易不会离职。因为这部分人才的流失，企业至少要有1-2个月的招聘期，3个月的适应期，半年左右的融入期，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。老员工离职后，从找新人到新人顺利上岗，单是替换成本就高达离职员工年薪的150%以上，如果离开的是管理人员则代价更高。但是很多企业就是走入这样的误区，对老员工的不重视，令人才流失严重。老员工薪水低，且福利待遇与高学历员工相差甚远是导致部分企业老员工离职的主要原因。
某企业一位离职员工对水泥人网表示，在工厂里干的是最苦，最累的、最危险的活儿，拿的是最少的工资，原因是只有高中学历，按企业规章制度工资在最低档。快50岁的年龄，再考大学精力和文化底子都跟不上了，想涨工资就只能离职再换一家薪水高的企业了。跳一家不成，就再跳另一家，跳来跳去也快退休了。
看似人才缺乏的水泥行业，其实也有很多人如沧海遗珠，得不到重用，很多有经验的工人因种种原因找不到工作，待业在家。也有部分人员如“跳蚤”一样跳来跳去，希望通过跳槽提高薪水。这样的人不仅得不到企业重用，自己的青春也荒废在“跳槽”经历中。
水泥企业招聘的“套路”
企业招工难，还不仅仅因为水泥行业人才缺乏，薪水太低，人员流失现象严重。还有普遍存在的招聘“套路”，令从业人员不再相信所谓的“高薪诚聘”。
套路一：月薪过万有“假”！
常常看到有水泥企业以“高薪诚聘英才”的字眼招聘新人，但是有部分企业是“假招聘”。月薪过万只是企业在招聘时惯用的“套路”。
面对整个行业的招工难，有些工厂便开始使用一些小手段，吸引大家前去应聘。比如提高薪资就是效果最好的方法，我们看到的招聘薪资，在薪资待遇这一栏多是6000、8000甚至上万月薪。但是，不管工厂写的是多少，最后员工能够拿到的都是最低的那个数字，这就是工厂的招聘套路之一，不仅仅是水泥企业，其他招工单位也是如此。
水泥人网曾做过关于水泥行业一线员工薪资的民调，大多数人都选择了3000-4000元/月，与招聘启示中写的6000-10000以上月薪相差甚远。月薪过万看起来很高，但其实这个薪资待遇根本就不存在，只是为了吸引人前去应聘而故意设置的薪资天花板。当然也并不全是假的，但是是有条件的，不是所有人都能拿到的。
套路二：各种扣罚
第一种套路大家见多了，忽悠不了多少人，于是有些工厂管理者开动了“脑筋”，设置了一种全新的套路，先给你定过万的月薪，但是后面设置了各种门槛对这10000元进行扣罚，比如加班不满3小时扣减50元，迟到扣减100元等等。
虽然你月薪听起来很高，但是一个月下来扣减的金额更多，最后拿到手的还是只有最低标准的薪酬，你找领导理论，领导就会跟你说，是你自己不努力，原本万元的薪资，被你自己作没了。
水泥行业还有一个业绩考核目标，年初时与企业签定业绩考核目标，完不成产量、销量、利润甚至是出了事故都要被扣罚相应的奖金和薪水。
重庆某企业负责人对水泥人网表示，2020年重庆区域的水泥价格受一季度疫情，二季度暴雨以及贵州低价水泥进入影响，没完成当年业绩目标，不仅主管负责厂长年终奖少了一半，一线员工的奖金也少了很多。有部分工人已经有了请辞的想法，企业人力资源一直在做员工的思想工作。
套路三：月薪过万是“别人家的”
也有员工能够拿到招聘时写的万元月薪，这部分人很可能是企业负责人的亲戚或者关系户。在现在的部分工厂里，尤其是一些民营企业是典型的熟人关系社会，你不认识领导，跟领导关系不好，那么一个月的工资自然就比那些与领导关系好的人低，除此之外，进了工厂还有各种克扣工资的规章制度，到最后除了与领导关系好的个别人能够拿到万元月薪，剩下的普通员工还是只有三、四千元。
以上这些招聘的套路，很多年轻人都已看透，所以宁愿去送快递外卖，也不愿意进工厂。水泥行业招工难，并不全是因行业人才缺乏，更多的是行业用人机制的问题突出。
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