“学习有渠道，实践有平台，这次能得第一，多亏了公司提供的那么多的学习机会。”近日，山东能源淄矿集团东华水泥公司职工刘峰谈到自身业务能力如何提升时说道。

刘峰是该公司2016年度“全员岗位练兵、技术比武”活动电工工种的第一名获得者，与其他四个工种的冠军共同获得了“东华工匠”的荣誉称号。在电工比武人员中刘峰年龄最小，老师傅们都“败”在了他的手下，算是比赛中杀出的一匹“黑马”。

“创新工作室”是刘峰所说的成长平台之一。今年年初开始，该公司便组织人员对公司的各个岗位、专业的技术骨干逐个进行筛选，最终确定了8名工作室负责人，创建了8个创新工作室，并以“新老结合”为原则选定了工作室成员，进一步提升工作室活力。工作室成立后，他们以吸引职工参与创新为首要目的，将工作室办成“大课堂”，先后开展了流动课堂下班组、送教到岗位、实地辅导等活动，增大工作室的吸引力，吸纳职工积极参加创新培训、经验交流，参与创新实践，鼓励职工由操作型、技能型向创新型、工匠型转变。

工作室筹备阶段时就吸引了刘峰的注意，工作室成立后，他根据自己的工作选择性的参与到了仇斌劳模创新工作室，创新工作的活动他只要有时间都会主动参加，先后听课20次，参加培训15场，工作室也努力为其提供成长的机会。今年以来，在创新工作室的帮助下，刘峰的业务能力大幅提升，先后完成直流电机调速器外接励磁的研究与应用、窑尾排风机节能装置的研究与应用、水泥熟料线PA总线仪表线路抗干扰及自诊断等6个项目，创效50万元。

9月20日，笔者在该公司生产现场看到巡检工史建带着电焊工具对预热器进行着焊补工作。巡检工干电焊工的活，这让笔者不禁好奇。“我已经考取了电焊工职业资格证，这多亏了公司的多能工培训计划。”史建高兴地说。

“多能工”培训计划也是自年初开始实施的素质提升工程，它以推行巡检维修一体化和TPM设备管理为抓手，“精一门、懂两门、会三门”为目的。为确保计划的有效实施，该公司利用“职工点餐，公司买单”的方式，购买职工对口的书籍，进一步强化职工自学，借助OPL单点课程这一平台，在全员中掀起“讲课”热潮，人人都自选主题对每台设备进行剖析，从点上对知识进行更深入的学习。该公司还以“攻弱项、求全面”为目的，有针对性的开展了28场次培训，其中3期由外部专家进行培训。

据了解，“多能工”计划实施以来，该公司已有30余名巡检工拿到电焊工职业资格证，近百名巡检工能够使用电气焊。