为进一步满足贵州区域发展需求，优化区域各公司人力资源配置，加快区域后备人才培养与储备，为优秀员工提供发展的平台，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，贵州区域于2014年10月11日在贵定海螺盘江公司组织开展了主管、工段长岗位竞聘活动。

为确保此次竞聘活动的有序开展，区域成立了由各公司领导组成的竞聘考评工作组，于9月下旬在区域内下发了《招聘启事》，并精心策划了详细的竞聘方案，规范制定考评程序，确保了竞聘工作的有序开展。

本次竞聘活动主要分竞聘组织申报、资格评审、理论测试、现场面试评估、公示与任用阶段，竞聘活动严格按照“公开、公平、公正”的原则进行。

面试环节由竞聘人员作自我介绍，并进行竞聘内容宣讲，竞聘考评组成员从专业技能、案例分析及情景性试题等方面进行提问，并对竞聘人员进行了优势及改进意见评述。

在竞聘考评之前，贵州区域副主任郑役文还组织召开了竞聘考评工作会议，对竞聘活动的重要性进行了阐述，对竞聘工作提出了相关要求。他勉励竞聘人员要保持一颗良好的心态，认真总结工作经验，在今后的工作中努力提高自身的综合能力和管理水平，为后期的发展打好基础。

通过此次竞聘活动，有助于进一步优化区域基层管理队伍，打造高效人才梯队，打通优秀员工的职业成长通道，激发了员工学习的主动性，营造了积极向上的氛围，有助于优化和壮大企业基层管理、技术人员的队伍，为企业的持续、快速、稳定发展打下了基础。