近年来，河南同力水泥有限公司紧紧围绕“节能减排，科学发展”这一主题，因地制宜，深入探索，采取多种形式，把节能减排工作贯穿于实践生活之中，从理念节能、技术节能、组织节能三方面，重点培训，细化培训、强化措施，狠抓落实，完成了年度节能工作目标，受到了广大员工一致赞扬。

高效健全机制

加强和推进节能减排工作，是继承和发扬勤俭节约优良传统的具体体现，是加强自身建设的重要内容，同力水泥充分认识到节能减排工作的重要性，把节能减排培训工作作为一项十分紧迫的战略化任务来抓，年初就制订了减排工作实施方案，成立了以总经理为组长，副总经理为副组长，各单位一把手为成员的工作领导小组，负责全公司节能减排工作的统筹安排和部署，把培训工作放到了首位，各生产单位也成立了相应组织，利用各种手段广泛宣传，并做到了机构健全，责任落实到位。

同力水泥加大节能减排培训力度，把培训伸展到基层，引导从业人员树立节能意识。开展了多种层次的培训活动，紧紧围绕“节能我行动，低碳新生活”的主题，结合实际情况，进行了多层次多角度的培训，召开了节能培训周活动专题动员大会，黄河水泥悬挂横幅节能标语7条，张贴了竖幅节能标语36条，制作宣传节能知识等，豫龙水泥版块5块，并利用班前、班后会宣传节能活动及节约能源、提高能效的意义和重要性。

强化责任，突出重点，进一步提高了做好节能减排工作的针对性和实效性。同力水泥制定具体的措施、保证，强化责任，狠抓落实。在公司范围内实行目标管理，层层签定责任书，使人人身上有指标、有责任。

加强督促检查，定期对各项目节能减排工作进行检查，督促检查各具体项目节能减排工作落实情况。增加投入尤其是对节能减排项目的投入，推广先进技术，改造落后的生产设备和生产工艺。

全力丰富内容

为了保证培训质量，同力水泥在培训内容上下功夫，内容新颖丰富多样有《废气污染防治规定》、《废水管理规定》、《噪声排放管理规定》、《固体废弃物管理规定》、《粉(烟)尘意外排放应急处置预案》、《重大环境事故报告制度》、《危险化学品防护与管理规定》等环保知识。同时还穿插一些《员工参与管理制度》、《工会劳动保护监督检查制度》、《合理化建议制度》、《安全认可奖励制度》、《安全生产奖惩条例》、《工余安全管理制度》、《紧急撤离管理制度》、《工伤保险管理制度》、《职业卫生》等知识。同力水泥及各控股企业通过建立环保责任制，开展各种各样的环保培训，致力于在全系统内培养生态文明意识、培育生态文明行为、建立生态文明制度、构建生态文明产业。

面对河南省内水泥需求 1.2 亿吨、水泥产能 1.8 亿吨的巨大市场压力，同力水泥及各控股企业坚持每年评选年度标兵。2012 年度十大标兵评选标准涵盖管理创新(营销管理、销售、区域管理、售后服务、质量管理、生产管理)、技术创新、技术操作(回转窑操作、余热发电操作、回转窑巡检)等多个领域，公司给予重奖。2012 年，同力水泥组织各控股企业员工参加第二届中国水泥工业中控操作技能大比武全国选拔赛，经过激烈的竞争与角逐，3 人获得“金牌选手称号”、8 人获得“银牌选手称号”、11 人获得“铜牌选手称号”，公司分别给予月度工资基数调 1000 元、500 元、200元的奖励。并在《同力水泥》内部期刊进行宣传表彰，号召各控股企业员工向获奖选手学习，加强理论知识学习和实操技能训练，提高综合技能。