9月16日至18日，青松集团文明委对本部7个分公司创建文明单位迎检工作情况进行了检查。此次检查由集团公司党委副书记张展福带队，成员由党群工作部、纪检监察部、工会、保安部、人力资源部、技术中心等部门组成，进一步了解掌握了本部单位迎检工作落实程度，积极推进集团公司创建兵团级文明单位迎检工作。

今年5月份，青松集团正式启动创建兵团级文明单位迎检工作，把迎检工作作为一项重点工作来抓，以争创兵团级文明单位为目标，动员全公司员工积极参与，全力做好兵团级文明单位的创建工作。

一是认真学习师市文明委《2013年第一师阿拉尔市精神文明建设考核实施方案》文件通知精神。为了进一步加强文明单位的建设，不断提高文明单位创建水平，集团公司多次召开专题会议布署文明创建工作，并制定了《青松集团创建兵团级文明单位实施方案》，把各项创建工作列入年度政工考核的范围。

二是组织开展一堂(科学发展大讲堂)、一队(志愿者服务队)、一牌(公益广告宣传牌)、一桌(文明餐桌)、一传播(网络传播文明风尚)的“五个一”创建活动，充分利用板报、宣传栏、公益广告、公益宣传牌、LED大屏幕、企业报、互联网等形式，加大宣传力度，营造浓厚的创建氛围。

三是明确分工，各负其责。加强对创建活动的组织领导，健全领导责任制，单位主要领导亲自抓，责成专人负责，把创建活动的各项任务融入单位工作的各个环节，形成一套严格、规范、有效的管理工作机制。严格按照《兵团级文明单位测评体系表》的要求，深入开展创建活动。将文明创建活动的考核评比与年度总结考评结合进行，对创建工作做出突出贡献的部门(单位)和个人予以奖励，对影响创建工作的按照有关规定予以处罚，以保证创建活动落到实处。