【水泥人网】近期，最早爆发于沿海地区的企业“用工荒”目前已经向全国各大城市蔓延，甚至中西部地区的企业也已经开始和沿海地区企业抢工人，许多技术性岗位人员更是一将难求。

为了缓解目前的人员紧张，许多企业采取了高薪聘请、增加工资、提高福利甚至无偿购房等手段抢人，给务工人员开出的条件也是五花八门，收到了一定的效果。

在这次“用工荒”中，水泥企业采取的用工制度比较稳定，相比其他尤其是服务性行业，并不存在人员找不到的尴尬局面，然而，近期水泥企业的人员流动频繁的问题也逐渐显现了出来，“跳槽”现象频繁发生。

“实际上，主要还是因为待遇的问题”，沿海地区一家水泥企业的内部人员对笔者说道。据了解，目前随着用工荒的加剧以及水泥企业本身对人员的需求，有一些企业都不同程度的增加了工资待遇，而其他企业的员工看到这种情况，往往会选择到更好的企业。

“现在都是新型干法水泥生产线，不存在技术工艺上的巨大差异”，上述人士说道，“大家都愿意往工资待遇好的企业走”。

据上述人士透露，目前沿海地区水泥企业收入水平差距较大。岗位工人月工资有的不足2000元，中层技术骨干好的企业可以达到5000—6000元/月，差的一般只有2000—3000元/月，水泥企业高管的工资就更高，达到30—50万元/年，巨大的收入差距也使跳槽潮加剧。